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'Não pode se acomodar', diz gerente que começou como temporária E-mail
Escrito por G1   
Especialista diz que vaga de curto prazo deve ser encarado como efetiva. Série do G1 dá dicas sobre como conseguir emprego temporário.
O que poderia ser apenas uma fonte de renda temporária se transformou em carreira para a comerciária Fernanda Ferreira, de 31 anos. Ela foi contratada por 3 meses em uma loja da Paraíba e conseguiu ser efetivada após o período. Em 1 ano de contrato, ela escalou diversas funções e conquistou a confiança de chefes e clientes na franquia onde atua, chegando a gerente.
 
(Série Como conseguir trabalho temporário: o G1 publica nesta semana reportagens com exemplos de pessoas que têm trabalhos desse tipo e dicas de onde e quando procurar, os direitos dos temporários, entre outros tópicos.)
 
A trajetória de Fernanda começou em maio de 2007, quando ela foi indicada por uma amiga para reforçar a equipe de uma loja de confecções para a época do São João, uma das mais movimentadas do ano no comércio de Campina Grande. O contrato, que seria de apenas 45 dias, foi renovado pelo mesmo período e evoluiu para a assinatura da carteira de trabalho.
 
Antes de ter contato direto com os consumidores, Fernanda trabalhou como estoquista e caixa da loja de confecções, até que foi transferida como vendedora para uma loja de calçados do mesmo grupo. O diferencial, segundo ela, foi sempre se mostrar disposta a novos desafios e 
 
responsabilidades. "Todo temporário sofre a angústia de saber se vai ser efetivado. Antes disso, como funcionária em teste, achei primordial mostrar que eu tinha capacidade para fazer mais e melhor. A gente não pode se acomodar", aconselha.
 
Para a gerente, ter começado "por baixo" e passado por várias funções dentro da empresa foi essencial para adquirir conhecimento e hoje administrar a loja. "Temos que conhecer todos os segmentos do nosso trabalho para suprir as necessidades na hora que algum colega faltar ou que a equipe estiver desfalcada. Assim o nosso trabalho vai sendo reconhecido", diz.
 
 
Inquieta, ela diz aproveitar cada treinamento para aperfeiçoar seu trabalho. Sob sua administração, a loja ganhou 2 prêmios nacionais entre as franqueadas por atingir metas de vendas. Apesar do sucesso alcançado, Fernanda diz que enxerga mais perspectivas pela frente: "Acredito que meu trabalho não para por aqui. Com certeza tenho espaço para crescer."
Ver trabalho temporário como efetivo
Renato Grinberg, diretor-geral da agência Trabalhando.com Brasil, diz que o primeiro passo para ser efetivado é encarar o trabalho temporário como se fosse um emprego fixo. É importante chegar no horário e mostrar que está comprometido e quer fazer a diferença.
Para o especialista, a pessoa trabalhar com o que gosta e se identifica dobra as chances de conseguir a efetivação: "Se fizer aquilo que gosta ajuda tremendamente a ter progresso, faz tudo com muito mais prazer. Se for só para ganhar dinheiro, as chances de progredir são muito menores".
 
 
Grinberg avalia que a postura no ambiente dentro e fora do local de trabalho é fundamental. "A pessoa tem que lembrar que todos os movimentos dela, até mesmo na hora de almoçar, de tomar café, contam pontos positivos e negativos. Não convém falar palavrão, fazer fofoca, falar mal das pessoas", aconselha.
O diretor afirma que quem pretende ser efetivado deve tentar ser observador e proativo ao mesmo tempo, além de saber aprender com os colegas. "Vão ter empregados que conhecem melhor o funcionamento do estabelecimento, tem que mostrar que está ali para aprender e ver os colegas como aliados, não como competidores", explica. "Muitas vezes é preciso falar antes com um colega efetivado antes de falar com o gerente, tem que respeitar a hierarquia para ganhar aliados."
Outro conselho do especialista é não ficar criticando o que é feito no local de trabalho, pois pode parecer arrogância. "Não pode tomar certas atitudes no começo, como querer mudar a vitrine, por exemplo, pois pode passar a impressão de querer mostrar serviço perante os demais e de competitividade".
 
 
Para chegar ao topo, como aconteceu com Fernanda, também é necessário ter cautela, afirma Grinberg: "Pode ter ambição de atingir cargos mais elevados, é fundamental que a pessoa queria ser gerente, supervisor, mas tem que traçar estratégias, no primeiro mês o ideal é só observar."
Se a contratação não acontecer, ao menos o profissional terá agregado experiência e aumentado sua rede de contatos, lembra o especialista. "Nem todas as pessoas vão ser contratadas mesmo, mas quem está fazendo esse trabalho bem feito, mesmo que não consiga [a efetivação], cria boa referência para conseguir outros trabalhos."
 
Assunto:

empregos nao pode se acomodar diz gerente que comecou como temporaria

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